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         職位名稱     薪資待遇    工作地點     所屬部門      發布日期
    招商經理 20萬-30萬 杭州 杭州總部 2018-05-25


    1、全日制大專以上學歷;

    2、兩年以上汽車后市場銷售工作經驗;

    3、善于分析投資者心理,有較好的溝通能力和談判能力;

    4、亦歡迎優秀應屆大學生加入!


    1、制定所屬區域招商拓展計劃并監督執行,達成招商拓展目標;

    1、制定所屬區域招商拓展計劃并監督執行,達成招商拓展目標;
    2、區域內商圈布點規劃;
    3、招商拓展政策的落實和各項制度的貫徹執行;
    4、獨立規劃業務工作,及時分析市場動態,在招商活動中發現和處理問題;
    5、完成招商工作,積累客戶,并對客戶資料進行管理、建檔、查詢工作。定期拜訪,回訪客戶,并及時整理客戶問題,為簽約成功打基礎;

    6、參與主持加盟商談判簽約;


    立即應聘
    河北直管店長 6w - 30w 河北省:石家莊及周邊、保定市、邯鄲 河北省門店 2016-04-29


    1、大專及以上學歷,有2年以上門店管理工作經驗,有一定的營銷/財務/汽修管理經驗者優先考慮;

    2、對產品分析,產品陳列和銷售服務等方面有獨到的見解;

    4、有服務意識和品牌意識,熟悉品牌營銷與營運管理;

    5、有較強的交際能力、信息搜集及監控能力,具備敬業精神。

    1、根據工作流程,安排和檢查各項工作的進展情況,準確掌握營業動態;

    2、依據店內營業需要及時招聘和選拔店員;

    3、根據汽修企業的服務標準、員工守則、崗位職責,對員工進行定期或不定期的培訓;

    4、開展各種活動、營造良好的工作氛圍。

    5、協調解決客戶的投訴和建議。

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    培訓督導 面議 杭州 營運中心 2015-12-07


    職位要求

    1、負責對所屬區域內加盟商的店鋪陳列、貨品銷售進行指導協調;
    2、負責對所屬區域加盟商的促銷活動策劃及市場信息的反饋; 
    3、對單店營運管理提出合理化建議并給予指導;
    4、完成領導交給的工作任務;

    崗位職責

    1、大專及以上學歷,3年以上同等崗位經驗,快消行業尤佳;
    2、能承受較大的工作壓力,可接受出差;
    3、有團隊管理經驗,銷售意識、執行力、溝通能力、團隊協作能力強;
    4、富有開拓精神,對汽車后市場、客戶維護和銷售工作有熱誠。

    立即應聘
    產品運營 面議 杭州 信息技術部 2015-12-08


    1、保證產品的正常運營;

    2、及時處理運營過程中,用戶問題的反饋;

    3、定期收集整理用戶的使用意見和建議,協助產品經理完成產品的迭代工作;

    4、定期分析同行競品,提出有見解的產品優化方案;

    1、本科或以上學歷;

    2、2年以上互聯網或移動互聯網運營工作經驗,有產品及運營相關經驗;

    3、能承受高壓工作,優秀的溝通表達能力,高度的團隊協調精神。

    4、有汽車行業從業經驗者優先

    立即應聘
    供應商運營 面議 杭州 信息技術部 2015-12-08


    1、根據配件商城平臺定位,挖掘數據需求,整合集團資源,提供具備市場競爭優勢的產品與價格,滿足配件商城平臺持續運營需要;

    2、負責接收配件商城選聘要求,通過市場資源匹配,落實選品工作規劃,提升配件商城平臺產品競爭力,滿足配件商城平臺活動促銷與市場拓展要求;

    3、負責配件商城平臺戰略合作伙伴合作模式商務談判、戰略專供產品的選品、產銷對接與日常關系維護;

    4、負責供應商銷售訂單的對單、對賬工作;

    5、負責配件商城買家售前售后服務工作的對接、流程優化與管理;

    6、承擔配件商城經營目標的分解與實施。

    1、大專以上學歷;

    2、需具備兩年以上汽車配件產品采購管理工作經驗,有汽車配件產品供應商管理或品質管理經驗優先;

    3、具備營銷全局思維,有較強的市場意識,深知客戶服務價值;

    4、具備優秀的溝通技巧、商務談判能力,親和力感染力強,普通話標準流利;

    5、有互聯網公司工作經驗優先;

    6、具備市場對接與服務意識,有一定的售前售后工作協調能力;

    7、具有很強的工作抗壓能力,心理承受能力強,面對困難,勇于挑戰;

    8、能適應不定期出差工作需要。

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    管理培訓生(碩士) 面議 杭州 輪崗 2015-10-15


    1、2014或2015年應屆畢業生,碩士學歷;

    2、具有較強的溝通能力,組織、協調能力,誠信、務實、自信;

    3、具有團隊精神,具有獨立的分析和解決問題的能力;

    4、綜合素質較高,有發展潛力;

    本崗位主要為后期公司各部門進行人才儲備,通過半年至一年的基層一線崗位工作學習情況及自身職業發展考慮,面談溝通后確定相應工作崗位;

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    績效主管/經理 面議 杭州 人力資源部 2015-10-15


    1. 負責績效考核方案、政策制定,落實和跟進;

    2.負責工資和考核工資的計算、核對;

    3. 負責各崗KPI指標庫、素質能力模型的更新;

    4.負責對各部門、直營、加盟門店的績效考核工作進行指導;

    5.負責對績效考核結果、人力資源成本、效率、薪資狀況、預算分析,為人員晉升、降職、調動等提供績效考核依據;

    6.及時更新維護員工資料庫;

    7.社會保險的監督管理,及時跟進處理異常情況;

    8.完成領導交給的臨時任務。

    1. 28-35歲,全日制二本以上本科學歷,管理類相關專業;

    2.五年以上人力資源從業經驗,三年以上績效管理經驗;

    3.對數據敏感性強,有良好的EXCEL應用能力,有良好的公文寫作能力;

    4.熟悉勞動各項政策和法規;

    5.居住地在慶春銀泰10公里以內人員優先考慮。

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    H5前端工程師 面議 杭州 信息技術部 2015-10-15


    1.負責/參與手機/平板客戶端產品研發;

    2.根據產品設計,利用HTML5相關技術開發網站、平板電腦等多平臺上的前端應用;

    3.基于HTML5.0標準進行頁面制作,編寫可復用的用戶界面組件;

    4.持續的優化前端體驗和頁面響應速度,并保證兼容性和執行效率;

    5.配合后臺工程師一起研討技術實現方案,進行應用及系統整合。

    1.熟練使用HTML5、CSS3等網頁制作技術、頁面架構和布局,使用DIV+CSS手寫網頁代碼; 至少擁有1年以上基于HTML5技術的手機端APP相關項目的開發經驗;

    2.精通HTML5、CSS3、Javascript 最新API,并靈活運用到項目中,有響應式頁面開發經驗;

    3.熟悉至少一種流行的的html5的前端JS框架,如Zepto、backbone、angularJs、Node、JQueryMobile等;

    4.熟悉最新的 HTML5 新的標準,熟悉與服務器端API的交互,熟悉Json,了解HTML5最新規范,能夠熟練運用HTML5特性構建移動端的WebApp,了解Html5的離線存儲機制,能應用HTML5開發 Mobile APP 界面和體驗效果的應用;

    5.有 Mobile Web 的開發經驗,能開發兼容移動版瀏覽器的應用,并且能實現各種交互效果;

    6.良好的邏輯思維能力和團隊合作,快速分析和解決問題的能力,工作積極主動、責任心強、工作踏實嚴謹;

    有強烈的求知欲,對互聯網新技術有熱情,自學能力強。

    有微信微官網開發經驗者優先。

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